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近日，网上出现一种通用大学毕业，用户可自行编辑生成各类大学毕业证图片。软件承诺：“100%高仿，你看不出来是假的。”但根据调查发现，这类软件带有病毒。此外在二手交易买卖平台上，还有各种各样证件生成器售卖，价格都在50以内。但其实这些电脑合成的证件，在招聘时很难骗过企业，而且使用假文凭求职，需承担行政和民事责任。
事件上热搜后，其实广大网友最关心的问题不是仿的像不像，而是企业能否看穿这样的小把戏，在金九银十的招聘旺季，一张高学历的文凭意味着能够得到好资源、好工作、好薪资。如果先天不努力后天靠着自己的小聪明得到这些，自然是不公平的。说到底，虽然知道985、211好找工作，但是学习的时候依旧是觉得太难了。
有私企人事主管表示：“招聘时我们一般只是简单检查证件是否齐全，并不会费时间去核实证件真假。”
但在一些国企、外企，要求会严一些。他们表示，想要入职我们公司，毕业证都要进行审核检查的。
有律师表示，用假文凭找工作麻烦不止这些。南京国浩律师事务所杨开提醒：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于买卖或者使用伪造、变造的高等学校学历的行为，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
其实所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素养好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创造新兴事物的能力等。
学历高但是整体的业务能力不行的人，和学历普通但是业务能力强的人相比，大多企业更愿意用后者。但是你不可以认为学历还有985、211这些大学的文凭不重要，因为作为学霸他们有的是更强的思维能力，综合素养，以及教育资源。
但是，人在社会中生存，最重要的是什么？是智商+情商。除了过硬的专业相关知识以外，我认为更重要的就是自己构造自己。
民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量他的实际在做的工作能力。有时候高学历可能仅仅是代表更会考试，而有些人可能学历相比来说较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。
佳能的人才标准首先就能在工作上拿得起，放得下。比如公司给你一个工作，你要能在上班时间里完成你的工作职责，当然是出色完成更好，能完成基础要求或者达到满意的要求，那就是人才。
上海通用在面试时，推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务真实的情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的很多问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
百度公司的企业文化相对来说比较自由和宽松，崇尚有激情、创造力、自由发挥和高效率，凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。在招聘技术人才方面有一整套严格的程序，包括面试和笔试。
港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，很相信自身的眼睛，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位仔细地了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相符。喜欢自尊心强、自爱低调的求职者，穿着打扮是否得体，是他们面试时十分注意的环节，节俭的消费观念才能和老板的精打细算一拍即合。
相较于大公司的高门槛，中小企业更重“实用”。因为中小企业在企业的艰难起步期和发展期，还没形成企业文化，有点像“第三世界”，很多应聘者把企业当成某个时期的“过渡跳板”，工作心态不稳，更谈不上与老板“风雨同舟”。所以，企业员工离职率相当高，老板也实际的很，最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。对他们来说，招来即用的员工才是人才。
到底怎么衡量什么算是一份好工作呢？其实真的无从说起，每个人能力不同，对自己最合适的工作也不同，发挥的能力作用也不同。但把工作做好，认真努力是任何一个人都该有的基本素质。